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2025

/ 08/27
来源:

青岛日报社/观海新闻

作者:

三上愛里

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  中新网福州7月22日电 题:海军资阳舰一级📿军士长马少利:27年军旅人生的三🥪重“哲学”

  作者 李纯 刘礼鹏

  一声急🎿促的警铃划破海空的🤾宁静,东部战🌾区海军某护卫舰支队资阳舰主🙁炮区队长、一级军士长马少🙅利冲向战位。瞄准、锁定、击发,炮弹出膛,精准命中目标。

  像😅竹子一样生长,平时跟自己过不🔈去,育人从不“留一手”。这三重“哲学”成了马少利27年军🕕旅人生中精武强能、矢志打赢的生动写照。

海军资阳舰🏞主炮区队长马少利。孟印琪 摄

  成长:竹子从🚸第五年疯长

  “竹子前4年只长3厘米,却在第五🛑年以每天30厘米的速度疯长。”马少利常以🎋此比喻自🚃己厚积薄发的成长之路。

  新兵训练时,马少利曾在🤯某型主炮专业比武中🤐获得团体第一名。下连队后,他被分配到🛥其他岗位,但对主炮的痴迷并未🗨改变。在熟悉本职岗位👾的基础上,他一直在暗自观察🍄学习主炮专业。

  看久了,还真让马少利摸💉出点“门道”来。为了避免🅱装备发生故障,主炮兵往🛤往放着电动射击不用⏸而选择原始的手摇🔠操纵,但这种做法会🍰缩短射击提前量、降低射击精度。

  看明白这一点,马少利没事就🛌和主炮班的战友学操作、练技能,要来一张主炮系🦀统电气分布图,厚厚的⏪笔记本写得满满当当。一年后,他如愿转岗为主♋炮兵。

  一次实弹射击考🏭核中,马少利极力建议⬅采取电动射击。当时的🔡考核标准是命中一发即为合格,马少利交出的“成绩单”是命中8发。从此他在单位一“炮”而红。

  从“小白”蜕变为“行家里手”,马少利公布了“秘诀”:“只有日复🥝一日的努力。”

海军资阳舰👗主炮区队长马少利在战🍷位工作。刘礼鹏 摄

  练兵:平🌍时跟自己过不去

  2012年,海军举行舰员级🔭专业维修比武,项目中却没有马🙃少利的专业。为了参赛,他从⏮头开始学习新专业。

  白天去兄弟单位🌊学习,晚上回战位保🍀养装备,深夜仍在整理笔记。一个多月里,他把一座炮拆了200多遍,拆装时间从30分钟缩短到4分30秒。

  最终,马少利在🌎比武中拿下三项满分,夺😗得专业组第一名,被海军评为“专业技术能手”,荣立人生😽第一个二等功。

  部队迎来“小艇换大舰”时,马😂少利作为首批接舰舰员,开始学习国产新型🦅舰艇上更🐟先进的舰炮系统。拿着图纸反复研究,他发🖌现某系统设计存在改良🐣空间,并向厂方提出多㊙项革新意见,其中8项被采纳。

  入伍27年,先后在4型舰艇、6型舰炮岗🍻位工作,马少利对每次🥜维修都有记录,积攒了15万余字的学🤙习笔记;累计分🧙析几十万条实弹射击数据,不断提升舰炮首发💪命中率和射击效能;总结出操纵“五字诀”,不仅打得准,更要打得快。

  “平〽时只有跟自己过不去,战时才😈能让敌人过不去”。马少利说。

海🤘军资阳舰主炮区队长马少利进行装备👤检拭。刘礼鹏 摄

  育人:团队强才是🍿真本事

  在马少利看来,一🌈个人强不算强,团队强才是真本事。作为😫单位枪炮专业带头人,他的“育人经”里没有“留一手”。

  无论是本舰战友,还是其他舰艇、院校、工厂的同行,只要有人请教,马少利🥫必会倾囊相授、耐心解答。深夜接到求助电话,对他而言已是“家常便饭”。

  为了系统性传🍔承经验知识,马少利用了700多个日夜,编写📙出一套适合舰员使用的《某型舰炮电🥨气原理与维修》舰炮专业教材。该书作为“军队重点建设教材”被海军某🕥大学采用,并作为海军🦖统编教材出版。

  马少利又自学视频软件,拍摄制作了50多个教🛏学微课视频,有效缩短了人才培养周期。

  此外,他还牵头🗞成立了支队的枪🐞炮专业首席工作室和🔅舰炮模拟训练室,丰📯富专业骨干人员的培养资🥄源和路径。

  “目前支🕡队大部分枪炮专业骨干都是🥑我带的兵。”自担任班长20多年以来,马少利培养出🖥多名技术骨干,分布在各个舰艇,其中多🥪人担任舰艇长、成长为高级军士💟,实现了“一团火散出满天星”。

  27年军旅生涯,马少利用奋勇🥦拼搏书写军旅答卷:荣立2次二等功、3次三等功,先后被表🐼彰为全军军事训练先😶进个人、全军优秀军士,2次获评全军士官优秀😗人才奖二等奖。(完)

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权威解读:二見玲🥔背后的真相你了解吗?灵活的流程提升 今天(8月1日),最高人民法院召开🔥新闻发布会,发布《最高人民🎹法院关于审理劳动争👯议案件适用法律问题的解释(二)》,针对社会🌥广泛关注的热点争议问题,统🐛一法律适用标准,切实维护劳动🈴者合法权益。解释自9月1日起施行。  劳动合同法规定,用人单位不与劳动者👣订立书面🍒劳动合同,要承担支付二👙倍工资的责任。但实践中,存在劳动者故意不👻签合同等情形,用人单位👜是否还需😥支付二倍工资?对此,司法解🎬释细化了二倍工🍂资的适用规则。  司法解释明确:非用人😽单位原因未订立书面😸劳动合同时,用人单📚位不支付二倍工资。比如,因不可抗力等客👖观原因导致无法订立;因劳动🎢者故意或者重大😉过失未订立等。  最高🐬人民法院民一庭法官 张艳:如果是用人单位通📜知劳动者来订立劳🥃动合同,但是劳动者为🎀了获得二倍工资,故意不去签字,在这种情况下,用人单位不🍼支付二倍工资。  司法😲解释还规定,在劳动合同🈁到期自动续延的情😄况下,用人单位不支付😶二倍工资。  最高⛱人民法院民一庭法官张艳介绍,劳🔋动者不存在严重违纪过错,那么女🖍职工在孕期、产期、哺乳期🌹的情况下,合同到期后自动会🐬延续到“三期”的期满。其间虽然没🐇有订立书面劳动合同,用🍸人单位也不需要支付二倍工资。  此外,司法解释🏫明确了未订立🌮书面劳动合同二倍工资的⤵具体计算方式,即按月计算,不满一个月,按照实际工作🔣日计算。  针🙄对劳动者享受特殊待遇后🛸单方解约的问题,司法解释规定,用人单位向劳动者提🈁供特殊待遇后,双💳方协商一致由劳动📰者提供一定期限的劳动,如果劳动者🛒单方提前解约,应该承担相应的违🔔约责任。  最高人民🔵法院民一庭副庭🌵长吴景丽表示,用人单位与🏰劳动者签订了劳动🏳合同,并在劳动合同当中🎂约定,用人单位不仅🔞给劳动者正常🌽工资,还给劳动🙅者特殊待遇,给劳动者分房子或者分车,此🐦时劳动者就应该按约来履行。如果约🤩定了期限,比如约定🏟劳动者要工作满4年,但劳动者工📡作满半年就提前解除🐺约定。在这种情况下,劳动者📘就应该承担相应的违约责任。  (总台央视记者 张赛 王帅) 不要错过TOP50番号收藏推荐天🔺倒计时!封站前🚩最后一批锁定在线看片活🙏动福利,活动截止日期:08月27日。 市场分🕖析直播课堂→连续签到赢老🌙司机专属通道

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AI时政画报|烟雨漓江

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(青岛日报/观海新闻记者 三上愛里)

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审核:刘旋

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