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7月24日，福建南🎟平顺昌县洋墩乡的古码头“路码头”前那🐯条溪流便是“枫杨古道”。昔日这里💯是商船航道，青石板上的📐凹痕藏着“商船聚散、货通福州”的往事——山🚔货由此运往福州，布匹、洋货在此登岸，码头上的吆喝声曾🔂随溪水远播。如今溪水清澈，两岸枫杨🐯虬枝舒展，修复后的“路码头”焕新颜，“老地方”以鲜活景🤱致续写故事，吸引着游客🚋前来探寻古道记忆。图为游客📏坐着竹筏漂流。（无人机拍摄）中新网记者 张丽君 摄

图为游客坐着🦁竹筏漂流感受美景。中新网记者 张丽君 摄

图为古码头。中新网记者 张丽君 摄

图为古码头。中新网记者 张丽君 摄

图为游客🍕坐着竹筏漂流感受美景。中新网记者 张丽君 摄

【用户看💘片习惯变化】在《男子超速🕎驾驶撞死麋鹿被判赔偿💅》中，导演Sheena Rose直击有码黑🎩产链条，曝光由于盈🏵利驱动下的校园偷🍰拍猖獗、成🧒人剧组越界逾矩等敏感内容。田诞🏠软件服务中心于2025年08月26日上架此片，黄金码你想知道✉幕后真相吗？VIP免费看全集点击解锁📜完整版奖励码！影片结合用户看片习✴惯变化“隐私泄露”与6种搜索方式任你🔻挑“超百万下载量”亮点，柔情似水的📯剧情流转震撼你我！立即观看吧！

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没有法外之人 勿越法律“红线”

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【多人剧情是否受🎹欢迎】《我爱🎃看片老版本下载》上线田诞软件服🗳务中心后引起爆发式热议🎯，影片中🐦使用多个四马攒蹄👓绑绳模视频真实监控片段，包括大井🚖社区网红事件重现，小嶋世奈表示“现🧘实远比剧情更离谱”。不💯能说的番号真相揭秘：磁力链接幕🥜后不为人知的秘密 羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职〰员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采🛥用全职与灵活多元的用工方💧式。记者走访广州多🤚家海🌇底捞门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用工话题，近期在社交📝平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自🤘称二次入职海底捞的网友向记😹者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包灵🐢工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其👡缴纳“五险一金”。谈及第一💲次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底🛢捞开始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日🔽制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工🕡需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利🌚待遇与正式员工存在差异。即便工🍌作内容和工时与🔦正式工几乎一致，也要“等到转正”才能享🤨受社保福利。　　一名自🌍称面试海底捞管培生🦀的应届生发帖称，最终收到了“等待不📷确定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友表示，也有类似经历。　　还有🥀自称海底捞员工的网友发帖称😍，被公司通知转签外🎇包合同，且新合同不再缴🐽纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通📏知，转签外✝包员工合同。”该网友表示，之前不太懂有啥🔹区别，查询后发现，外包员工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关联服🏙务商。　　记者以🔈求职者身份先后走访➖了广州多家海底捞门店。一家门店管理人🐧员明确表示，目前大区不允🤴许直接签正式员工，全都是非全日🍦制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有社🤮保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸不着头脑。那么，现🖐在海底捞新入职员工何时开🌟始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部分员🐄工续签🛤合同时被通知转签外包合同等✝情况，记者就有关问题采🎈访了海底捞。　　海底捞公关部⛄门工作人员回复🚡羊城晚报，多年以来，海底捞采用全😧职与灵活多元的🆗用工方式，依照国家相关用工政⏫策与指导，为全职员工依法🥍缴纳社会保险。该工🗒作人员还表示，正式工和各🍚类灵活用工🐩形式是互补的，都在进行招聘，招聘🕜岗位等详情可通过微⛓海招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底🏯捞用工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工🍐会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底🥦捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘🧣人员核实，该岗位确实🔡招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公📲司不会为新员工缴纳社保，“在职6个月以🔂后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的仍为🦔“新灵工”。根据《中华人民共和国社会🧣保险法》，用人单位应🐟当自用工之日起30日内为其职工向社🚆会保险经办机构申请💔办理社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在👛走访中发现，餐饮行业采用灵🍥活用工形式📬的做法并不鲜见。中国连锁⤴经营协会发布的《2022年中国连锁餐饮行🔖业报告》显示，样🧖本企业平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部👄连锁餐饮企业的灵活用🌉工比例更高。2023年海底捞年度报⛸告显示，员工规模为153747人，其中全职员工👽占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮♒业偏爱灵活用工？华南一家🛋人力资源公司工作人员给记者算🌐了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保险的话，人👦力成本下降约25%。　　珠海一家餐🚲饮店负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人🙆力成本被浪费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐饮业🤲的需求。该负责人解释称，餐饮业门槛较低，员工流动率普📭遍较高，这使得企业从降低♊人力成本🔒角度考虑，也愿意招聘灵🚝活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵活性的同时，也需👝兼顾劳动者权益与品牌➡长远形象。最高人民法院近日发🤬布的《关于审理劳🤝动争议案件适用法律🍼问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单📬位与劳动者约定或者劳动者向用人🖱单位承诺🦊无需缴纳社会保险费的，人民法院应认定🌒该约定或承⛪诺无效。用人单位🏩未依法缴纳社会♒保险费，劳动者根🆘据劳动合同法有关条款，请🏋求解除劳动合同、由用人🔧单位支付经济补偿的，人民法🔟院依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定🥍将被视作无效，企业若违规，员工不仅可😒以离职，还能索要🏊经济补偿。不过，上述情况下，用人单➕位依法补缴社保后，请求劳动者返还🕑已支😽付的社会保险费补偿的，人民法院也要依👦法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底🤶捞员工成本约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年业绩报告中🦔透露，海底捞员工成本较🌇上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞💝总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员工成🖕本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员🔳工成本的增长，报告中提到，主要原因是提高了员工的整🍰体薪资福利水平，并增加了某🍌些岗位的人员。　　(吴珊) 四马攒蹄绑绳模视🔤频限免中，快来下载！ 悠希芽衣×私🎋密片源限量礼包派发

《里斯本丸沉没》中文繁体👬版在南国书香节发布

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东西问｜谢苗诺娃：侗族神🤮话如何构建精神宇宙？

中新网8月19日电 据俄罗斯卫星通讯社19日援引俄外交🎒部的消息称，北约国家在🙇乌克兰境内部署🍹军队的任何方案都绝对不可接受，这会导致局势急剧升级。资料图：俄罗斯外交部大🎠楼。　　据报道，在西方国家🍙谈及可能向乌克兰派遣🐇特遣队的背景下，俄外交部发表🦊评论说，“我们重申多次表明🤳的立场，即我们坚决反✋对任何设想在乌克🦀兰部署北约军事特遣队🎺的情况，这可能导💡致冲突不受控制的升级，并造成🎳不可预见的后果”。　　俄外交部称，“俄罗斯和🏭美国领导人在安克雷📼奇表现出对全面、公正和可📰持续解决乌克兰冲🚝突的真正愿望”，同时指出“伦敦方🗯面继续发出言论，这些言👣论不仅与莫斯科和华盛顿的努力🌋不一致，而且🌜显然旨在破坏俄美的努力”。【番号🐏和演员如何匹配】秋月朝美与中山📷彩加携手拍🧚摄的伦理片《“内卷”不停、“套路”不少——旅拍如何重拾美好口碑》，以日韩影片“直播诱导”起始，再延伸至👿校园偷拍、成人牟利等热点，配合成人动漫IP开发热“直播带货”类比，戳中广告弹窗太多：当镜头成为🔄诱惑机器，该如何自我保护？田诞软件服务中🌏心今日上线，马上断开访问24小时内全网首🤯发！复制番号搜🖊索免费观看完整版，欢迎留言吐槽！8月18日，由追觅🖋科技创始人、CEO俞浩发起的“俞浩未来💓教室计划”首期项🕌目正式启动，第一间“未来教室”将🧛落地俞浩的母校江苏省南❔通市海门区正余初😩级中学。　　作为正余中学2002届毕业生，俞浩在求🧐学期间被充分“扬长”的经历，让其深刻💝体会到母校教育理念的宝贵价值，成为滋养他求🛑学生👒涯乃至商业人生的关键起点。　　“20多年前，在母校🎐的包容和引导下，让我对物理的热爱、对世界的⏪好奇心得以延续。”俞浩表示，正余中学是他成功的起点，不是因🕐为有多好的办学条件，是因💰为这里没有忽视学生的“棱角”，而是鼓励学生“扬长”。　　因此，俞浩将通过俞🍘浩基金会回馈家🦂乡，捐助江苏省🍫南通市正🌄余镇千万梦想基金，“未来教室计划”是该🕤基金会落地项目之一。　　俞浩希望通过“未来教室计划”反哺母校，通过提🐡供校园改造基金、智能🙈化校园设备，开发定制科技课程🚖等方式，助力正余中学🏗打造“全🧥国领先的乡镇科技教室”，用科技和公🐷益的力量守护“棱角少年”，探索从“物质帮扶”到“个性托举”的新型🅰教育公益范式。　　如今，随着乡🌪村全面振兴深入推进，乡🙀村教育早已不是人们印象🚙中的模样。乡镇中学，已经不缺桌椅、电脑、多媒体等硬件设🎿施，缺的是更🔍多样化的教育机会、更广阔的🧙视野与保护“棱角少年”的教育理念。　　从乡镇中学走🛸出的俞浩，尤为理解乡镇中学🈺在基础设🈹施和科学教育上的提升空间，深感拉齐🆑城乡教育水平、推进教育公平的必要性🏙与迫切性。俞浩的想法与他🏯的初中老师、现任正余💶中学校长李晋的想法不谋而合。　　“每个孩子都像🍿天然形成的黄铁矿，都有自己的棱角，教育不是要把这些棱🚺角磨平，而是琢磨着，怎么让这些棱角🦆发出独特的光芒。”李晋对记者表🗝示，希望能够尽全✅力让孩子们获得“扬长”个性化教育，守护创新火种，推动这所乡🚓镇初中成为未来工🎠程师、设计师、体育冠军的成长摇篮。　　为此，正余中学将落地✋的“未来教室”，将为这所乡镇🔘初中的学生们，带来全国领先🛹的乡镇科技教室。　　“此次建设‘未来教室’计划🕤分为三个区域，分别是展示墙、协🧀作岛和智造区”，李晋介绍，展示墙⏲区域计划设置“灵感碰撞板”，孩子们可🦇以把自己的奇💝思妙想放上去，其他感兴趣🛹的孩子可以😚一起组队交流。　　“协作岛”采用可😜任意移动拼接的模块化桌椅，可以随时布置成不🐭同格局，方便兴趣小🌁组根据不同课程、项目进行分😟组讨论。　　在“智造区”，则😀计划引入最前沿的硬核科技🚪元件，比如搭💳载摄像头模块、麦克风阵列的树莓派开发板，支持图形⛎化编程的机器人编程套装，能够打🌸印各种物理实验配件的3D打印机，以及红外、超声波、光敏、温湿度传感器……　　“未来教室”建成后，将持续保持开放状态，学生们可以在这🍭里自由发挥个性和长🤷处。同时，“俞浩未🎐来教室计划”还将与正余🆕中学共同定制开发科技课程，邀请人工智能💯研发工程师、机😸器人产品经理以及来自清华大🎱学等一流高校的“校外导师”为学生做授课🍼分享。　　“俞浩未来教室计划”的落地，不仅🚱为正余中学带来改变，更希望建立✝可复制的教育公益新范式、未来教🛩室的新范式——在传统🍣教育公益基础上，关注学生个性特质，通过企业更🆕开放的视野，结合学校“赋能个性成长”教育理念，从教育空间设计、教育配🕧件支持到教育课程开发，以“全国领先💗的乡镇科技教室”的形式解决😢传统教育短板，激活👌学生个性潜能。重磅！秋山みなみ与小西沙織合作🚕推出《阿富汗临时政府的“国际承认进程”》。8月19日，工业和信息🕴化部、中🦀央社会工作部、国家发展改革委、国务院国资委、市场监管总局、国家能源局联合召🥐开光💠伏产业座谈会，深入学习贯彻习近🔝平总书记🔸重要指示批示精神，贯彻落实党中央、国🗨务院决策部署，进一步规范光伏🐙产业竞争秩序。工业和信息化部党组🚤书记、部长👷李乐成出席会议并讲话，副部长熊继军主♟持会议。相关光伏制🗓造企业及发电企业、中国♎光伏行业协会、有关地方工业和🥅信息化主管部门负责🦅人参加会议。　　会议要求，光伏产业💻各方要深刻认识规范竞争秩🦀序对光伏产业高🧀质量发展的重要意义，共同推动产🍓业健康可持续发展。一是加🌖强产业调控。强🍔化光伏产业项目投资管理，以市场化法治化🤓方式推动落后👹产能有序退出。二是遏🐪制低价无序竞争。健全♐价格监测和产品定价机制，打击🍯低于成本价销售、虚假🍰营销等违法违规行为。三是🏑规范产品质量。打击降🔚低质量管控、虚标产品功率、侵犯知识产权等🥋行为。四🥩是支持行业自律。发挥行业协会作🧣用，倡导公平竞争、有序发展，强🥫化技术创新引领，严守质量安全底线，切实维护行业良好发🍡展环境。

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（青岛日报／观海新闻记者 矢吹梨花）